Chargé(e) de projets RH & IA Analyst - Alternance (H/F)
En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums.
L'entreprise Capgemini recherche actuellement des profils :
Vos missions :
Au sein de l'équipe Learning France Insights, vous contribuerez à la production, à la fiabilisation et à l'exploitation des données de formation pour accompagner les équipes RH, Learning et les métiers dans leurs prises de décision.
Cette alternance vous permettra de développer vos compétences en analyse de données, reporting, automatisation de processus et intelligence artificielle, tout en collaborant avec des interlocuteurs en France et à l'international et en développant des compétences fonctionnelles sur les métiers du Learning.
1. Traitement des demandes RH et Projets
Répondre aux demandes ponctuelles des équipes RH, des projets ou des équipes commerciales (PreSales) concernant les données de formation.
Contribuer à la mise à disposition d'informations dans le respect des exigences réglementaires (RGPD, historique des données, accès aux informations).
Participer à la définition et à la mise en œuvre d'un processus de transfert de certaines activités de reporting vers une équipe de support internationale.
Assurer le suivi de la transition et accompagner la montée en compétence de la nouvelle équipe.
Identifier et mettre en œuvre des opportunités d'automatisation et d'optimisation des processus grâce à l'IA et aux outils digitaux.
2. Préparation et valorisation des données de formation
Harmoniser et consolider les différentes sources de données métiers.
Automatiser les traitements et les flux d'échange de données.
Concevoir des mécanismes permettant aux utilisateurs de suivre l'avancement du traitement de leurs demandes et données.
3. Contribution aux outils et solutions Learning
Participer à l'évolution des dashboards et reportings de pilotage Learning.
Contribuer à l'amélioration continue des outils d'analyse et de visualisation de données.
Participer à la fiabilisation et à l'optimisation des workflows Power Automate.
Explorer et expérimenter de nouvelles solutions d'automatisation et d'IA générative.
Le poste en contexte
Le numérique recrute des apprentis dans quatre types de structures très différentes. Les sociétés de services placent leurs équipes chez leurs clients, avec des missions variées et beaucoup de déplacements. Les éditeurs de logiciels développent leur propre produit, sur un rythme de sprints et de versions. Les agences web enchaînent les projets courts pour des annonceurs. Enfin, les directions des systèmes d’information des entreprises et des collectivités font tourner l’informatique interne : postes de travail, serveurs, applications métier, sécurité. Le rythme d’alternance est souvent long en entreprise, parce qu’un projet ne se suit pas en pointillé. Sur le terrain, la journée s’organise autour de tickets, de réunions courtes et de revues de travail entre pairs. C’est un secteur où l’on est jugé sur ce qu’on livre, où la veille technique fait partie du métier, et où un apprenti autonome se voit très souvent proposer un contrat à la fin de sa formation.
Les métiers numérique & informatique en apprentissage →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires numérique & informatique →