Confiez-nous la recherche de votre alternant data analyst : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Confiez-lui un périmètre délimité et un vrai commanditaire interne, sinon il produira des tableaux que personne n’ouvrira. Vérifiez en entretien qu’il sait expliquer un résultat simplement : la restitution fait la moitié du métier. Donnez-lui un accès en lecture aux bases dès les premières semaines, avec un référent qui lui explique le modèle de données ; c’est le point de blocage le plus courant. Encadrez l’accès aux données personnelles par écrit et associez-le à votre référent en protection des données. Enfin, faites-le assister aux réunions métier : un analyste coupé du terrain se trompe de question.
Employeurs qui forment des apprentis data analyst : Distribution, commerce en ligne et réseaux de magasins, Banque, assurance et mutuelles, Industrie et logistique, sur les flux et la performance, Santé, biotechnologies et recherche appliquée, Cabinets de conseil et agences de marketing.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective numérique & informatique peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour data analyst → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres data analyst à Lyon → · Observatoire numérique & informatique → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Confiez-lui un périmètre délimité et un vrai commanditaire interne, sinon il produira des tableaux que personne n’ouvrira. Vérifiez en entretien qu’il sait expliquer un résultat simplement : la restitution fait la moitié du métier. Donnez-lui un accès en lecture aux bases dès les premières semaines, avec un référent qui lui explique le modèle de données ; c’est le point de blocage le plus courant. Encadrez l’accès aux données personnelles par écrit et associez-le à votre référent en protection des données. Enfin, faites-le assister aux réunions métier : un analyste coupé du terrain se trompe de question.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.