Confiez-nous la recherche de votre alternant data analyst : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Confiez-lui un périmètre délimité et un vrai commanditaire interne, sinon il produira des tableaux que personne n’ouvrira. Vérifiez en entretien qu’il sait expliquer un résultat simplement : la restitution fait la moitié du métier. Donnez-lui un accès en lecture aux bases dès les premières semaines, avec un référent qui lui explique le modèle de données ; c’est le point de blocage le plus courant. Encadrez l’accès aux données personnelles par écrit et associez-le à votre référent en protection des données. Enfin, faites-le assister aux réunions métier : un analyste coupé du terrain se trompe de question.
Employeurs qui forment des apprentis data analyst : Distribution, commerce en ligne et réseaux de magasins, Banque, assurance et mutuelles, Industrie et logistique, sur les flux et la performance, Santé, biotechnologies et recherche appliquée, Cabinets de conseil et agences de marketing.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective numérique & informatique peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour data analyst → · OPCO et aides → · Convention collective →
10 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres data analyst à Lyon → · Observatoire numérique & informatique → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Confiez-lui un périmètre délimité et un vrai commanditaire interne, sinon il produira des tableaux que personne n’ouvrira. Vérifiez en entretien qu’il sait expliquer un résultat simplement : la restitution fait la moitié du métier. Donnez-lui un accès en lecture aux bases dès les premières semaines, avec un référent qui lui explique le modèle de données ; c’est le point de blocage le plus courant. Encadrez l’accès aux données personnelles par écrit et associez-le à votre référent en protection des données. Enfin, faites-le assister aux réunions métier : un analyste coupé du terrain se trompe de question.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.