Confiez-nous la recherche de votre alternant administrateur systèmes et réseaux : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Ne recrutez pas un apprenti pour lui confier la production dès la première semaine. Construisez un parcours : environnement de test d’abord, où il peut casser sans conséquence, puis intervention accompagnée sur la production, enfin autonomie sur un périmètre défini. Faites-lui documenter chaque intervention, cela vous servira longtemps après son départ. Donnez-lui des droits proportionnés et tracés, jamais un compte administrateur générique partagé. Erreur classique : l’associer aux astreintes trop tôt, avant qu’il ne connaisse l’architecture, ce qui le met en difficulté et vous expose. Prévoyez enfin un budget de certification, très motivant à ce niveau.
Employeurs qui forment des apprentis administrateur systèmes et réseaux : Directions des systèmes d’information de taille moyenne à grande, Prestataires d’infogérance et intégrateurs, Hébergeurs et exploitants de centres de données, Établissements de santé et collectivités territoriales, Groupes industriels et logistiques multi-sites.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective numérique & informatique peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour administrateur systèmes et réseaux → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres administrateur systèmes et réseaux à Lyon → · Observatoire numérique & informatique → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Ne recrutez pas un apprenti pour lui confier la production dès la première semaine. Construisez un parcours : environnement de test d’abord, où il peut casser sans conséquence, puis intervention accompagnée sur la production, enfin autonomie sur un périmètre défini. Faites-lui documenter chaque intervention, cela vous servira longtemps après son départ. Donnez-lui des droits proportionnés et tracés, jamais un compte administrateur générique partagé. Erreur classique : l’associer aux astreintes trop tôt, avant qu’il ne connaisse l’architecture, ce qui le met en difficulté et vous expose. Prévoyez enfin un budget de certification, très motivant à ce niveau.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.