Confiez-nous la recherche de votre alternant administrateur systèmes et réseaux : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Ne recrutez pas un apprenti pour lui confier la production dès la première semaine. Construisez un parcours : environnement de test d’abord, où il peut casser sans conséquence, puis intervention accompagnée sur la production, enfin autonomie sur un périmètre défini. Faites-lui documenter chaque intervention, cela vous servira longtemps après son départ. Donnez-lui des droits proportionnés et tracés, jamais un compte administrateur générique partagé. Erreur classique : l’associer aux astreintes trop tôt, avant qu’il ne connaisse l’architecture, ce qui le met en difficulté et vous expose. Prévoyez enfin un budget de certification, très motivant à ce niveau.
Employeurs qui forment des apprentis administrateur systèmes et réseaux : Directions des systèmes d’information de taille moyenne à grande, Prestataires d’infogérance et intégrateurs, Hébergeurs et exploitants de centres de données, Établissements de santé et collectivités territoriales, Groupes industriels et logistiques multi-sites.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective numérique & informatique peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour administrateur systèmes et réseaux → · OPCO et aides → · Convention collective →
40 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres administrateur systèmes et réseaux à Lyon → · Observatoire numérique & informatique → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Ne recrutez pas un apprenti pour lui confier la production dès la première semaine. Construisez un parcours : environnement de test d’abord, où il peut casser sans conséquence, puis intervention accompagnée sur la production, enfin autonomie sur un périmètre défini. Faites-lui documenter chaque intervention, cela vous servira longtemps après son départ. Donnez-lui des droits proportionnés et tracés, jamais un compte administrateur générique partagé. Erreur classique : l’associer aux astreintes trop tôt, avant qu’il ne connaisse l’architecture, ce qui le met en difficulté et vous expose. Prévoyez enfin un budget de certification, très motivant à ce niveau.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.