Confiez-nous la recherche de votre alternant technicien cybersécurité : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Cadrez le périmètre par écrit avant l’arrivée : ce que l’apprenti pourra observer, analyser, modifier. Un stagiaire ou un apprenti en sécurité sans règles claires est un risque juridique pour vous comme pour lui. Toute action de test doit reposer sur une autorisation écrite et un périmètre défini. Commencez par la veille, l’analyse de journaux et la gestion des correctifs, terrain utile et sans danger, avant de l’associer au traitement d’incidents. Prévoyez un tuteur expérimenté, car l’erreur d’interprétation est fréquente au début. Enfin, associez-le aux campagnes de sensibilisation : c’est formateur et immédiatement rentable pour l’entreprise.
Employeurs qui forment des apprentis technicien cybersécurité : Prestataires de services de sécurité et centres de supervision, Banques, assurances et acteurs du paiement, Établissements de santé et opérateurs de services essentiels, Groupes industriels avec systèmes de production connectés, Collectivités et administrations territoriales.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective numérique & informatique peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour technicien cybersécurité → · OPCO et aides → · Convention collective →
3 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres technicien cybersécurité à Lyon → · Observatoire numérique & informatique → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Cadrez le périmètre par écrit avant l’arrivée : ce que l’apprenti pourra observer, analyser, modifier. Un stagiaire ou un apprenti en sécurité sans règles claires est un risque juridique pour vous comme pour lui. Toute action de test doit reposer sur une autorisation écrite et un périmètre défini. Commencez par la veille, l’analyse de journaux et la gestion des correctifs, terrain utile et sans danger, avant de l’associer au traitement d’incidents. Prévoyez un tuteur expérimenté, car l’erreur d’interprétation est fréquente au début. Enfin, associez-le aux campagnes de sensibilisation : c’est formateur et immédiatement rentable pour l’entreprise.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.