Confiez-nous la recherche de votre alternant développeur web : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Regardez ce que le candidat a réellement produit, pas seulement ce qu’il déclare connaître : un dépôt de code, un projet scolaire abouti, un site en ligne. Donnez-lui dès le premier mois un ticket simple mais réel, relu ligne à ligne. Prévoyez un tuteur développeur qui accepte de faire du travail en binôme au moins quelques heures par semaine, sinon la montée en compétence traîne. Deux erreurs coûteuses : le laisser seul sur une application critique sans revue, ou le cantonner à des corrections mineures pendant un an. Enfin, ouvrez-lui les accès dès le départ, un apprenti bloqué en attente de droits perd des semaines.
Employeurs qui forment des apprentis développeur web : Sociétés de services et de conseil en informatique, Éditeurs de logiciels et plateformes en ligne, Agences web et studios numériques, Directions des systèmes d’information des entreprises, Collectivités, associations et structures publiques.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective numérique & informatique peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour développeur web → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres développeur web à Lyon → · Observatoire numérique & informatique → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Regardez ce que le candidat a réellement produit, pas seulement ce qu’il déclare connaître : un dépôt de code, un projet scolaire abouti, un site en ligne. Donnez-lui dès le premier mois un ticket simple mais réel, relu ligne à ligne. Prévoyez un tuteur développeur qui accepte de faire du travail en binôme au moins quelques heures par semaine, sinon la montée en compétence traîne. Deux erreurs coûteuses : le laisser seul sur une application critique sans revue, ou le cantonner à des corrections mineures pendant un an. Enfin, ouvrez-lui les accès dès le départ, un apprenti bloqué en attente de droits perd des semaines.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.