Confiez-nous la recherche de votre alternant développeur web : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Regardez ce que le candidat a réellement produit, pas seulement ce qu’il déclare connaître : un dépôt de code, un projet scolaire abouti, un site en ligne. Donnez-lui dès le premier mois un ticket simple mais réel, relu ligne à ligne. Prévoyez un tuteur développeur qui accepte de faire du travail en binôme au moins quelques heures par semaine, sinon la montée en compétence traîne. Deux erreurs coûteuses : le laisser seul sur une application critique sans revue, ou le cantonner à des corrections mineures pendant un an. Enfin, ouvrez-lui les accès dès le départ, un apprenti bloqué en attente de droits perd des semaines.
Employeurs qui forment des apprentis développeur web : Sociétés de services et de conseil en informatique, Éditeurs de logiciels et plateformes en ligne, Agences web et studios numériques, Directions des systèmes d’information des entreprises, Collectivités, associations et structures publiques.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective numérique & informatique peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour développeur web → · OPCO et aides → · Convention collective →
35 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres développeur web à Lyon → · Observatoire numérique & informatique → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Regardez ce que le candidat a réellement produit, pas seulement ce qu’il déclare connaître : un dépôt de code, un projet scolaire abouti, un site en ligne. Donnez-lui dès le premier mois un ticket simple mais réel, relu ligne à ligne. Prévoyez un tuteur développeur qui accepte de faire du travail en binôme au moins quelques heures par semaine, sinon la montée en compétence traîne. Deux erreurs coûteuses : le laisser seul sur une application critique sans revue, ou le cantonner à des corrections mineures pendant un an. Enfin, ouvrez-lui les accès dès le départ, un apprenti bloqué en attente de droits perd des semaines.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.