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Alternant Data & AI Project Manager - Qualité - HTL Biotechnology (H/F)

HTL Biotechnology — Javené 35133 — publiée aujourd'hui
📄 CDD - 12 Mois 🎓 1 An(s)
Résumé de l'offre : Alternant Data & AI Project Manager - Qualité - HTL Biotechnology (H/…Contrat : CDD - 12 Mois ; Niveau : 1 An(s) ; Lieu : Javené 35133.L'offre en un coup d'œilContratCDD - 12 MoisNiveau1 An(s)LieuJavené 35133
Informations telles que publiées sur l'annonce ; barème : Code du travail, art. D6222-26 et D6325-1 (SMIC 1er juin 2026).

Rattaché(e) au Département Qualité, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes IT, Affaires Réglementaires ainsi qu'avec les différents départements en interface avec la Qualité.

Votre mission principale sera de construire une roadmap de déploiement de l'IA au sein du Département Qualité, en identifiant les opportunités à forte valeur ajoutée, en évaluant leur faisabilité et en intégrant les exigences réglementaires propres à l'industrie pharmaceutique.

Vos missions sont les suivantes :

1. Cartographier les processus Qualité

Analyser les processus existants et identifier les principales sources d'irritants : charge de travail, délais, tâches répétitives, risques d'erreur ou opportunités d'automatisation.

2. Réaliser une veille et un benchmark des usages de l'IA dans l'industrie pharmaceutique

Identifier les principaux cas d'usage de l'IA appliqués à la Qualité : gestion documentaire, veille réglementaire, CAPA, déviations, contrôle qualité, formation, automatisation, etc.

3. Identifier et prioriser les cas d'usage pertinents

Évaluer les opportunités pour le Département Qualité selon différents critères : impact métier, effort de mise en œuvre, risques, faisabilité et conformité réglementaire.

4. Analyser les enjeux réglementaires et de conformité

Étudier les exigences applicables à l'utilisation de l'IA dans un environnement pharmaceutique, notamment en matière de Data Integrity, validation des systèmes informatisés, AI Act et référentiels/lignes directrices ICH, EMA et FDA.

5. Construire la roadmap de déploiement de l'IA

Définir une trajectoire court, moyen et long terme, intégrant les quick wins, les jalons, les prérequis en matière de données, de gouvernance et de compétences.

6. Identifier les risques et facteurs clés de succès

Analyser les freins techniques, réglementaires et organisationnels et proposer des mesures de mitigation.

7. Présenter les résultats aux parties prenantes

Préparer et présenter les conclusions et recommandations auprès de la Direction Qualité, des équipes IT et des Affaires Réglementaires.Vous préparez actuellement un Master en Qualité, un diplôme d'ingénieur ou un cursus de Pharmacien avec une orientation vers l'industrie pharmaceutique.

Vous avez un fort intérêt pour l'intelligence artificielle, la transformation digitale et l'innovation, et souhaitez mettre ces compétences au service des enjeux de qualité dans un environnement pharmaceutique.

Nous recherchons avant tout une personne curieuse, analytique et structurée, capable d'appréhender des sujets complexes et d'en tirer des recommandations concrètes.

Vous êtes rigoureux(se), méthodique et attentif(ve) aux exigences réglementaires, avec un excellent esprit de synthèse et de bonnes capacités rédactionnelles.

Vous faites preuve d'autonomie, d'organisation et d'initiative, et êtes à l'aise pour travailler dans un environnement transverse avec des interlocuteurs issus de métiers et d'expertises variés.

Le poste en contexte

Le numérique recrute des apprentis dans quatre types de structures très différentes. Les sociétés de services placent leurs équipes chez leurs clients, avec des missions variées et beaucoup de déplacements. Les éditeurs de logiciels développent leur propre produit, sur un rythme de sprints et de versions. Les agences web enchaînent les projets courts pour des annonceurs. Enfin, les directions des systèmes d’information des entreprises et des collectivités font tourner l’informatique interne : postes de travail, serveurs, applications métier, sécurité. Le rythme d’alternance est souvent long en entreprise, parce qu’un projet ne se suit pas en pointillé. Sur le terrain, la journée s’organise autour de tickets, de réunions courtes et de revues de travail entre pairs. C’est un secteur où l’on est jugé sur ce qu’on livre, où la veille technique fait partie du métier, et où un apprenti autonome se voit très souvent proposer un contrat à la fin de sa formation.

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Rythme et rémunération

Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.

Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires numérique & informatique →