Ingénieur d'Industrialisation DevOps (H/F)
Description du poste :
Tu interviendras sur des missions d'industrialisation et d'infrastructure logicielle Concevoir et maintenir des pipelines CI/CD (GitHub Actions, GitLab CI, Docker)***Déployer et orchestrer des conteneurs sur des plateformes cloud (Kubernetes, AWS/Azure)***Rédiger et maintenir l'Infrastructure as Code (Terraform, Ansible)***Superviser les performances et la maintenabilité des systèmes distribués
--Sécuriser le cycle de développement selon les pratiques DevSecOps
Description du profil :
Tu es étudiant(e) voulant intégrer un Mastère Architecture et Développement Logiciel (Bac+5). Tu maîtrises les outils de conteneurisation et tu es à l'aise avec les environnements cloud. Fiable, proactif(ve) et rigoureux(se), tu aimes automatiser, fiabiliser et industrialiser - et tu comprends que derrière chaque pipeline, il y a un produit qui tourne en production.
Le poste en contexte
Le numérique recrute des apprentis dans quatre types de structures très différentes. Les sociétés de services placent leurs équipes chez leurs clients, avec des missions variées et beaucoup de déplacements. Les éditeurs de logiciels développent leur propre produit, sur un rythme de sprints et de versions. Les agences web enchaînent les projets courts pour des annonceurs. Enfin, les directions des systèmes d’information des entreprises et des collectivités font tourner l’informatique interne : postes de travail, serveurs, applications métier, sécurité. Le rythme d’alternance est souvent long en entreprise, parce qu’un projet ne se suit pas en pointillé. Sur le terrain, la journée s’organise autour de tickets, de réunions courtes et de revues de travail entre pairs. C’est un secteur où l’on est jugé sur ce qu’on livre, où la veille technique fait partie du métier, et où un apprenti autonome se voit très souvent proposer un contrat à la fin de sa formation.
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Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires numérique & informatique →