Ingénieur DevOps (H/F)
Description du poste :
Tu interviendras sur des missions d'automatisation, d'industrialisation et de fiabilisation des processus de développement et de déploiement, pour faire le lien entre les équipes de développement et d'exploitation.***Concevoir et maintenir les pipelines d'intégration et de déploiement continus (GitLab CI, GitHub Actions, Jenkins)***Conteneuriser les applications et gérer leur orchestration (Docker, Kubernetes, Helm)***Automatiser la création et la configuration des infrastructures avec l'Infrastructure as Code (Terraform, Ansible)***Déployer et administrer les environnements cloud (AWS, Azure, GCP, Scaleway)***Mettre en place la supervision, les logs et les alertes pour anticiper les incidents (Prometheus, Grafana, ELK, Centreon)***Intégrer la sécurité dans toute la chaîne (DevSecOps) : scans de vulnérabilités, gestion des secrets, contrôle des accès***Optimiser la performance, la disponibilité et les coûts des infrastructures***Accompagner les développeurs dans les bonnes pratiques et documenter les processus
Description du profil Tu es titulaire d'un Bac+3 (ou tu le valides cette année) et tu veux préparer un Bac+5 en alternance dans l'architecture logicielle et le DevOps***Tu viens d'une formation en informatique, en développement ou en systèmes et réseaux (Bachelor, licence, BUT Informatique, BUT R&T Tu as des bases en Linux, en scripting (Bash, Python) et en développement***Tu aimes automatiser, optimiser et comprendre comment une application passe du code à la production***Tu es rigoureux, curieux, et tu as le sens du travail en équipe
Le poste en contexte
Le numérique recrute des apprentis dans quatre types de structures très différentes. Les sociétés de services placent leurs équipes chez leurs clients, avec des missions variées et beaucoup de déplacements. Les éditeurs de logiciels développent leur propre produit, sur un rythme de sprints et de versions. Les agences web enchaînent les projets courts pour des annonceurs. Enfin, les directions des systèmes d’information des entreprises et des collectivités font tourner l’informatique interne : postes de travail, serveurs, applications métier, sécurité. Le rythme d’alternance est souvent long en entreprise, parce qu’un projet ne se suit pas en pointillé. Sur le terrain, la journée s’organise autour de tickets, de réunions courtes et de revues de travail entre pairs. C’est un secteur où l’on est jugé sur ce qu’on livre, où la veille technique fait partie du métier, et où un apprenti autonome se voit très souvent proposer un contrat à la fin de sa formation.
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Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires numérique & informatique →