Alternance Chargé(e) de Projet IA & Automatisation - Annecy (H/F)
Intelligence artificielle & automatisationIdentifier les processus et tâches pouvant être optimisés grâce à l'intelligence artificielle.Concevoir et déployer des solutions et workflows intégrant des technologies d'IA.Expérimenter et intégrer des outils d'IA générative répondant aux besoins métiers.Automatiser certaines tâches répétitives liées notamment à la gestion documentaire et à la production de contenus.Optimisation des appels d'offresParticiper à la conception d'un outil permettant de faciliter la préparation des réponses aux appels d'offres.Exploiter les documents et données issus des projets précédents afin d'identifier les informations pertinentes.Mettre en place des solutions permettant de rechercher, analyser et réutiliser efficacement les contenus existants.Contribuer à l'automatisation et à l'amélioration des processus de préparation des dossiers.Data & interconnexion des outilsAnalyser les différents outils et sources de données utilisés par les équipes.Mettre en place des connexions entre les différentes solutions afin de fluidifier la circulation de l'information.Participer à la structuration et à la centralisation des données liées aux projets.Développer des automatisations permettant de synchroniser et d'exploiter plus efficacement les données.Développement & amélioration continueConcevoir et tester des prototypes et solutions numériques internes.Participer à l'amélioration continue des outils développés.Documenter les solutions et les processus mis en place.Assurer une veille sur les nouveaux outils, modèles d'IA et solutions d'automatisation.Accompagner les collaborateurs dans l'utilisation et l'adoption des nouvelles solutions.
Le poste en contexte
Le numérique recrute des apprentis dans quatre types de structures très différentes. Les sociétés de services placent leurs équipes chez leurs clients, avec des missions variées et beaucoup de déplacements. Les éditeurs de logiciels développent leur propre produit, sur un rythme de sprints et de versions. Les agences web enchaînent les projets courts pour des annonceurs. Enfin, les directions des systèmes d’information des entreprises et des collectivités font tourner l’informatique interne : postes de travail, serveurs, applications métier, sécurité. Le rythme d’alternance est souvent long en entreprise, parce qu’un projet ne se suit pas en pointillé. Sur le terrain, la journée s’organise autour de tickets, de réunions courtes et de revues de travail entre pairs. C’est un secteur où l’on est jugé sur ce qu’on livre, où la veille technique fait partie du métier, et où un apprenti autonome se voit très souvent proposer un contrat à la fin de sa formation.
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Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires numérique & informatique →