Alternance Technicien(ne) informatique - Lyon (H/F)
Assurer le bon fonctionnement et la supervision des systèmes informatiques.Installer, configurer et mettre à jour les postes, systèmes et logiciels.Gérer les sauvegardes et la sécurité des données.Diagnostiquer et résoudre les incidents techniques.Administrer les droits d'accès et le parc informatique.Déployer des logiciels et automatiser certaines tâches via des scripts.Installer et intégrer les équipements informatiques et réseau.Surveiller les applications, les réseaux et les performances des systèmes.Optimiser les infrastructures informatiques et assurer leur disponibilité.Accompagner et former les utilisateurs sur les nouveaux outils.Documenter les procédures techniques et assurer une veille technologique.
Le poste en contexte
Le numérique recrute des apprentis dans quatre types de structures très différentes. Les sociétés de services placent leurs équipes chez leurs clients, avec des missions variées et beaucoup de déplacements. Les éditeurs de logiciels développent leur propre produit, sur un rythme de sprints et de versions. Les agences web enchaînent les projets courts pour des annonceurs. Enfin, les directions des systèmes d’information des entreprises et des collectivités font tourner l’informatique interne : postes de travail, serveurs, applications métier, sécurité. Le rythme d’alternance est souvent long en entreprise, parce qu’un projet ne se suit pas en pointillé. Sur le terrain, la journée s’organise autour de tickets, de réunions courtes et de revues de travail entre pairs. C’est un secteur où l’on est jugé sur ce qu’on livre, où la veille technique fait partie du métier, et où un apprenti autonome se voit très souvent proposer un contrat à la fin de sa formation.
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Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires numérique & informatique →