Junior Project Manager HR & Data - Apprenticeship (f/m/d) (H/F)
Notre équipe RH Digital recherche un-e Junior Project Manager RH & Data (f/m/d) en alternance.
Composée de 13 passionné-es (HRBP et HR Ops), notre équipe accompagne la croissance de collaborateur-ices en France et à l'international. Notre défi ? Allier proximité humaine, innovation technologique et excellence opérationnelle dans un environnement en pleine mutation.
TA FUTURE CONTRIBUTION
Rattaché-e directement à la DRH Digital, tu agis comme un-e véritable chef d'orchestre pour fluidifier le quotidien de l'équipe et piloter des projets stratégiques transverses. Ton rôle est ultra-polyvalent, au carrefour de la stratégie RH, de l'analyse de données et de l'animation collective :
Pilotage de projets RH & Data : Suivre les indicateurs clés (KPIs) et co-construire des dashboards analytiques pour guider les décisions RH de la branche Digitale.
Transformation & Innovation : Participer activement à la digitalisation de nos processus et intégrer des outils d'Intelligence Artificielle (automatisation, prompting) pour optimiser nos méthodes de travail.
Aide à la décision & Structuration : Préparer des supports de présentation visuels et percutants (decks de haut niveau) pour le Top Management (Core Staff), le collectif DRH Groupe ou nos réunions d'équipe. Rédiger des synthèses et des comptes-rendus stratégiques.
Coordination & Animation : Être le point de contact central pour la communication interne, organiser les moments forts de l'équipe (séminaires, rituels en organisation matricielle) et favoriser le partage de bonnes pratiques.
CE QUE TU APPORTES
Au-delà d'un parcours purement RH, nous recherchons avant tout une tête bien faite, un esprit analytique et une grande rigueur organisationnelle.
Formation : Étudiant-e en Master (Bac+4/5) en École de Commerce, IEP/Sciences Po ou Université, avec une spécialisation en Gestion de Projet, Management, RH ou Data.
Compétences clés :
Maîtrise avancée des outils de présentation et d'analyse (Excel, PowerPoint) pour synthétiser et faire parler la donnée.
Forte appétence ou première prise en main d'outils d'IA / Prompting pour optimiser ta productivité.
Anglais courant (indispensable pour nos livrables et projets internationaux).
Soft Skills : Esprit de synthèse affûté, excellente communication écrite et relationnelle. Tu es reconnu-e pour ton autonomie, ta proactivité, ta discrétion face à des sujets confidentiels et ton envie de mener de front des projets variés.
CE QUE NOUS T'OFFRONS
Chez Decathlon, nous mettons un point d'honneur à offrir un cadre de travail épanouissant et motivant.
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Le poste en contexte
Le numérique recrute des apprentis dans quatre types de structures très différentes. Les sociétés de services placent leurs équipes chez leurs clients, avec des missions variées et beaucoup de déplacements. Les éditeurs de logiciels développent leur propre produit, sur un rythme de sprints et de versions. Les agences web enchaînent les projets courts pour des annonceurs. Enfin, les directions des systèmes d’information des entreprises et des collectivités font tourner l’informatique interne : postes de travail, serveurs, applications métier, sécurité. Le rythme d’alternance est souvent long en entreprise, parce qu’un projet ne se suit pas en pointillé. Sur le terrain, la journée s’organise autour de tickets, de réunions courtes et de revues de travail entre pairs. C’est un secteur où l’on est jugé sur ce qu’on livre, où la veille technique fait partie du métier, et où un apprenti autonome se voit très souvent proposer un contrat à la fin de sa formation.
Les métiers numérique & informatique en apprentissage →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires numérique & informatique →