Product Owner Digital & IoT (H/F)
MISSIONS PRINCIPALESAu sein de l'équipe digitale, vous participez à l'évolution des solutions innovantes dédiées à l'après-vente : IoT, e-commerce pièces détachées et portail concessionnaire.Vous intervenez à la fois sur des enjeux de gestion de projet digital et de support utilisateurs au travers des missions* suivantes :Digital & IoTPiloter les évolutions fonctionnelles de la solution IoT (portail, données, API...)Assurer le support auprès des utilisateurs internes, concessionnaires et clientsSuivre opérationnellement la solution (abonnements, évolutions...)Contribuer à l'automatisation des processus pour améliorer l'efficacitéDévelopper des outils d'analyse des données (ex : consommation, CO2, usage machines)Promouvoir l'utilisation des solutions via formation et accompagnementE-commerce & outils digitauxAssurer le support de niveau 1 et remonter les anomaliesRecueillir les besoins métiers et contribuer aux évolutionsParticiper à la priorisation et au suivi des projets avec les prestatairesAccompagner les utilisateurs dans la prise en main des outils*Liste non exhaustiveVotre environnementVous évoluez dans un contexte international et transversal, en lien avec :Les équipes IT, SAV, ADV, ventes et marketingLes filiales du groupe (France, UK, USA)Des partenaires externes (prestataires, concessionnaires)
Le poste en contexte
Le numérique recrute des apprentis dans quatre types de structures très différentes. Les sociétés de services placent leurs équipes chez leurs clients, avec des missions variées et beaucoup de déplacements. Les éditeurs de logiciels développent leur propre produit, sur un rythme de sprints et de versions. Les agences web enchaînent les projets courts pour des annonceurs. Enfin, les directions des systèmes d’information des entreprises et des collectivités font tourner l’informatique interne : postes de travail, serveurs, applications métier, sécurité. Le rythme d’alternance est souvent long en entreprise, parce qu’un projet ne se suit pas en pointillé. Sur le terrain, la journée s’organise autour de tickets, de réunions courtes et de revues de travail entre pairs. C’est un secteur où l’on est jugé sur ce qu’on livre, où la veille technique fait partie du métier, et où un apprenti autonome se voit très souvent proposer un contrat à la fin de sa formation.
Les métiers numérique & informatique en apprentissage →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires numérique & informatique →