(ALTERNANCE) - Data Engineer (H/F)
En rejoignant ACC, vous contribuez à façonner l'avenir de la mobilité électrique : nos batteries équipent déjà les PEUGEOT E-3008 et E-5008, Opel Grandland, DS N°8, Citroën C5 Aircross et Jeep Compass - et bientôt Mercedes !
Description du poste
Au sein du périmètre du processus de fabrication des cellules :
* Collecter, nettoyer et analyser les données provenant de nos machines, des instruments de mesure en ligne et hors ligne, du système MES, etc., afin d'identifier des tendances et de générer des informations pertinentes.
* Soutenir les besoins d'analyse des Ingénieurs Process et des équipes de Production afin de faciliter la montée en cadence de nos gigafactories.
* Développer des outils permettant d'analyser les lots de production ainsi que les indicateurs de défaillance.
* Assister ou piloter des activités locales liées aux projets de données, nécessitant une présence et du temps sur le terrain (atelier de production).
* Collaborer avec d'autres équipes sur des activités transverses liées aux données, couvrant plusieurs étapes du processus de fabrication.
* Recueillir et consolider les nouveaux besoins métier dans le périmètre concerné.
* Participer aux réunions d'équipe afin de discuter de l'avancement des projets, des prochaines étapes et de communiquer les résultats obtenus.
Votre profil correspond si :
* Votre formation est orientée vers l'analyse de données, avec une aisance dans la gestion de grands volumes de données provenant de bases de données multiples.
* Vous possédez un diplôme de niveau Bac+3 (Bachelor) dans un domaine lié à la donnée (data), tel que les statistiques, l'informatique, les mathématiques ou une discipline équivalente.
* Vous maitrisez les outils d'analyse de données tels que Python, SQL et Power BI.
* Vous maitrisez l'anglais oral et écrit.
Pourquoi nous rejoindre ?
Des équipements de haute technologie
Primes en fonction du rythme
Prime panier
Intéressement
CSE attractif : cartes cadeaux, chèques vacances, billetterie, sorties organisées...
Indemnités kilométriques
Prime cooptation
2 offres de livraison repas + frigos connectés
Environnement multiculturel et inclusif
Accès à la plateforme goFluent pour développer vos compétences linguistiques
Equipements récents et de haute technologie
Notre processus de recrutement :
* Pré-qualification téléphonique : un premier échange pour comprendre votre parcours, vos motivations et répondre à vos questions.
* Entretiens techniques (2 étapes) : échanges avec les managers pour évaluer vos compétences et mise en perspective avec les enjeux du poste et de l'équipe.
* Entretien RH : un entretien approfondi, appuyé par une évaluation comportementale, qui revient sur les points clés évoqués lors des entretiens techniques, aborde votre projection au sein d'ACC ainsi que les conditions d'embauche.
Le poste en contexte
Le numérique recrute des apprentis dans quatre types de structures très différentes. Les sociétés de services placent leurs équipes chez leurs clients, avec des missions variées et beaucoup de déplacements. Les éditeurs de logiciels développent leur propre produit, sur un rythme de sprints et de versions. Les agences web enchaînent les projets courts pour des annonceurs. Enfin, les directions des systèmes d’information des entreprises et des collectivités font tourner l’informatique interne : postes de travail, serveurs, applications métier, sécurité. Le rythme d’alternance est souvent long en entreprise, parce qu’un projet ne se suit pas en pointillé. Sur le terrain, la journée s’organise autour de tickets, de réunions courtes et de revues de travail entre pairs. C’est un secteur où l’on est jugé sur ce qu’on livre, où la veille technique fait partie du métier, et où un apprenti autonome se voit très souvent proposer un contrat à la fin de sa formation.
Les métiers numérique & informatique en apprentissage →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 35H/semaine Travail en journée.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires numérique & informatique →