Developpeur foncier (H/F)
Notre client est un groupe de promotion reconnu pour la réalisation de programmes variés : logements collectifs ou individuels, résidences, commerces, logements locatifs aidés, etc.
Il recherche un(e) Développeur Foncier en alternance pour renforcer ses équipes sur le secteur IDF.
Votre mission
Rattaché(e) au Directeur de zone, vous êtes au cœur de la stratégie de développement. Vous identifiez et sécurisez des opportunités foncières à fort potentiel en vue de nouvelles opérations immobilières.
Vos missions principales :
-Repérage et prospection active de terrains constructibles :
(études cadastrales, visites terrain, contact direct des propriétaires, relations institutionnelles.)
-Animation d'un réseau d'apporteurs d'affaires (notaires, agences, élus, aménageurs, etc.)
-Montage des dossiers en lien avec les services internes (technique, juridique, commercial)
-Suivi de la négociation jusqu'à la signature de la promesse, puis accompagnement jusqu'à l'acte authentique
Votre profil
Vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 2 ans dans la transaction immobilière, la prospection foncière ou un environnement connexe.
Vous êtes autonome, dynamique et orienté(e) résultats, avec une vraie appétence pour la négociation et le développement.
Vous savez instaurer une relation de confiance avec vos interlocuteurs, qu'ils soient privés ou publics.
Vous souhaitez rejoindre un groupe solide, ambitieux et humain, où votre sens de l'initiative fera la différence.
Pourquoi rejoindre ce groupe ?
Un poste à fort impact local, au cœur du développement urbain
Des opérations porteuses de sens
Une équipe expérimentée et bienveillante, avec un encadrement solide
Un cadre d'autonomie stimulant et de réelles perspectives d'évolution
Le poste en contexte
Le numérique recrute des apprentis dans quatre types de structures très différentes. Les sociétés de services placent leurs équipes chez leurs clients, avec des missions variées et beaucoup de déplacements. Les éditeurs de logiciels développent leur propre produit, sur un rythme de sprints et de versions. Les agences web enchaînent les projets courts pour des annonceurs. Enfin, les directions des systèmes d’information des entreprises et des collectivités font tourner l’informatique interne : postes de travail, serveurs, applications métier, sécurité. Le rythme d’alternance est souvent long en entreprise, parce qu’un projet ne se suit pas en pointillé. Sur le terrain, la journée s’organise autour de tickets, de réunions courtes et de revues de travail entre pairs. C’est un secteur où l’on est jugé sur ce qu’on livre, où la veille technique fait partie du métier, et où un apprenti autonome se voit très souvent proposer un contrat à la fin de sa formation.
Les métiers numérique & informatique en apprentissage →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 39H/semaine Travail en journée.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires numérique & informatique →