Monteurs de reseaux electriques (H/F)
OFFRE EN CONTRAT D'ALTERNANCE
Vous souhaitez préparer un Titre Professionnel Monteur des réseaux électriques aéro-souterrains BT et HTA
Votre poste consiste à intervenir sur chantier pour réaliser les tâches suivantes :
- Manutention
- Signalisation / mise en sécurité du chantier
- Pose de boitier de jonction,
- Pose de câbles,
- Pose d'armoires électriques,
- Confection des fouilles et implantations des poteaux,
- Effectuer des raccordements HTA,
- Effectuer des travaux sous tension,
- Et toutes activités liées à l'exercice du métier
Tâches qui vous seront confiées :
Démonter des câbles électriques
Désactiver un réseau électrique
Poser des circuits et équipements électriques
Réaliser un raccordement de réseau
Sécuriser le chantier et son environnement (signalisation, ...)
Diplôme prépare : Titre Professionnel Monteurs de Réseaux Electriques
Poste à pourvoir : SEPTEMBRE 2026
Le poste en contexte
Le numérique recrute des apprentis dans quatre types de structures très différentes. Les sociétés de services placent leurs équipes chez leurs clients, avec des missions variées et beaucoup de déplacements. Les éditeurs de logiciels développent leur propre produit, sur un rythme de sprints et de versions. Les agences web enchaînent les projets courts pour des annonceurs. Enfin, les directions des systèmes d’information des entreprises et des collectivités font tourner l’informatique interne : postes de travail, serveurs, applications métier, sécurité. Le rythme d’alternance est souvent long en entreprise, parce qu’un projet ne se suit pas en pointillé. Sur le terrain, la journée s’organise autour de tickets, de réunions courtes et de revues de travail entre pairs. C’est un secteur où l’on est jugé sur ce qu’on livre, où la veille technique fait partie du métier, et où un apprenti autonome se voit très souvent proposer un contrat à la fin de sa formation.
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Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 35H/semaine Travail en journée.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires numérique & informatique →