💻 Apprentissage Numérique & Informatique

← Toutes les offres Numérique & Informatique

Apprenti Chargé de Projet Digitalisation - Spécialité Gestion des Déchets (H/F)

SARP INDUSTRIES — Aubervilliers 93300 — publiée il y a 12 j
📄 Apprentissage / Professionnalisation 🎓 Licence, BUT, Licence Pro (Bac+3)
Résumé de l'offre : Apprenti Chargé de Projet Digitalisation - Spécialité Gestion des Déc…Contrat : Apprentissage / Professionnalisation ; Niveau : Licence, BUT, Licence Pro (Bac+3) ; Lieu : Aubervilliers 93300. Barème légal base SMIC 1 867,02 € brut au 1er juin 2026.L'offre en un coup d'œilContratApprentissage / Professionnal…NiveauLicence, BUT, Licence Pro (Ba…LieuAubervilliers 93300Minimum légal en apprentissage : de 27 % à 100 % du SMIC504 €1 867 €Salaire non affiché sur l'annonce : le barème légal s'applique.
Informations telles que publiées sur l'annonce ; barème : Code du travail, art. D6222-26 et D6325-1 (SMIC 1er juin 2026).

En lien avec notre Chef de projet digitalisation, vous participez au déploiement de solutions digitales chez nos clients dans le cadre des contrats de gestion globale des déchets. Vous assurez l'analyse des données produites. Vous accompagnez les opérationnels grace à des contenus de formation et en contribuant à la conduite du changement

Quelles seront vos missions ?

Contribuer au déploiement des solutions digitales :

- Déploiement des outils de traçabilité des collectes internes de déchets sur les sites industriels clients (paramétrage, tests, mise en production) et les outils digitaux liés à la gestion des processus opérationnels (gestion logistique, gestion du parc d'engins roulants et de matériels de prétraitement, autres processus métier)

- Assurer le suivi du bon fonctionnement des outils déployés et remonte les anomalies aux fournisseurs

- Participer aux réunions de démarrage de contrats et planifie le déploiement des solutions digitales associées

Gérer et valoriser les données collectées :

- Collecter, transformer et analyser les données issues des outils digitaux (Google BigQuery, SQL) en collaboration avec les équipes data de l'informatique

- Concevoir et mettre à jour des tableaux de bord et rapports à destination des équipes internes et des clients (Power BI / Looker Studio)

- Contribuer à la fiabilisation et à la structuration des flux de données entre les différents outils

- Produire des analyses permettant d'améliorer la performance opérationnelle des contrats (optimisation des collectes, suivi des flux de déchets, indicateurs réglementaires)

Former et assurer la conduite du changement :

- Rédiger les guides d'utilisation et supports pédagogiques adaptés aux différents profils utilisateurs (opérateurs terrain, gestionnaires de contrats, adjoints d'exploitations, clients)

- Animer les sessions de formation des utilisateurs lors des phases de déploiement puis accompagner la prise en main des outils par les opérationnels et par le client.

- Identifier les freins au changement et proposer des actions correctives adaptées

- Participer aux RETEX après déploiement pour contribuer à l'amélioration continue des pratiques

Piloter les projets digitaux :

- Piloter les projets de digitalisation en mode projet structuré : planification, suivi des jalons, gestion des risques, reporting d'avancement

- Participer aux réunions de suivi de projet avec les équipes internes et les fournisseurs

- Assurer le suivi des relations avec les fournisseurs de solutions digitales : suivi des engagements contractuels, remontée des besoins d'évolution, gestion des incidents

Le poste en contexte

Le numérique recrute des apprentis dans quatre types de structures très différentes. Les sociétés de services placent leurs équipes chez leurs clients, avec des missions variées et beaucoup de déplacements. Les éditeurs de logiciels développent leur propre produit, sur un rythme de sprints et de versions. Les agences web enchaînent les projets courts pour des annonceurs. Enfin, les directions des systèmes d’information des entreprises et des collectivités font tourner l’informatique interne : postes de travail, serveurs, applications métier, sécurité. Le rythme d’alternance est souvent long en entreprise, parce qu’un projet ne se suit pas en pointillé. Sur le terrain, la journée s’organise autour de tickets, de réunions courtes et de revues de travail entre pairs. C’est un secteur où l’on est jugé sur ce qu’on livre, où la veille technique fait partie du métier, et où un apprenti autonome se voit très souvent proposer un contrat à la fin de sa formation.

Les métiers numérique & informatique en apprentissage →

Rythme et rémunération

En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.

Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires numérique & informatique →