Data Engineer - en Alternance (H/F)
A propos de l'offre ::
Data Engineer (F/H) - en alternance
Vous êtes curieux, rigoureux et avez à coeur de transformer la donnée en leviers de performance commerciale ? En tant que Data Engineer (F/H) en alternance, vous êtes au coeur des projets Data pour digitaliser et automatiser les processus de notre Digital Factory.
Vos missions :
- Développement Data et ETL : Montée en compétence et développement sur l'ETL BigL, BigLoader et BDI/DBT.
- Qualité et DevOps : Prise en charge des incidents, automatisation du delivery et application des normes DevOps.
- Collaboration et Agilité : Participation aux chiffrages, chantiers SCRUM et montée en compétences de l'équipe.
Votre profil :
- Formation : Bac +5 en école d'ingénieur ou université.
- Savoir-faire : Gestion de données Cloud (GCP), CI/CD, Docker, Linux, Git, méthode Agile SCRUM.
- Outils maîtrisés : SQL, Git, Docker Compose, Linux CLI, DBT.
- Savoir-être : Esprit d'équipe, rigueur, esprit d'analyse et prise de recul.
Ce que nous offrons :
- Statut et rémunération : Statut Cadre, Rémunération sur 13,5 mois + rémunération variable sur objectif.
- Avantages : 1 jour de télétravail possible (charte d'entreprise), primes de participation et intéressement, mutuelle, prévoyance, titres restaurant, CESU, remboursement des frais de transport (50%), 12% de remise sur achats avec la carte Pass, parking.
- Bien-être : Salle de sport + accès à Wellpass, restauration, conciergerie, crèche, CSE attractif.
- Votre Carrière : Plan de formation et perspectives d'évolution interne.
- Type de contrat : Alternance.
- Disponibilité : Septembre.
Qui sommes-nous ? Notre engagement :
Carrefour, c'est bien plus qu'un distributeur. C'est un acteur engagé dans la transition alimentaire pour tous, la consommation responsable, le respect du climat et de la biodiversité. À travers ses enseignes et ses divers métiers, le Groupe s'investit dans un modèle durable et inclusif grâce à ses expertises, son innovation et l'engagement de ses collaborateurs.
Carrefour valorise la diversité des parcours et s'engage à ne laisser aucun talent de côté. Fiers de nos équipes représentatives de la société, nous encourageons tous les profils à postuler, garantissant un recrutement inclusif et sans discrimination.
Le poste en contexte
Le numérique recrute des apprentis dans quatre types de structures très différentes. Les sociétés de services placent leurs équipes chez leurs clients, avec des missions variées et beaucoup de déplacements. Les éditeurs de logiciels développent leur propre produit, sur un rythme de sprints et de versions. Les agences web enchaînent les projets courts pour des annonceurs. Enfin, les directions des systèmes d’information des entreprises et des collectivités font tourner l’informatique interne : postes de travail, serveurs, applications métier, sécurité. Le rythme d’alternance est souvent long en entreprise, parce qu’un projet ne se suit pas en pointillé. Sur le terrain, la journée s’organise autour de tickets, de réunions courtes et de revues de travail entre pairs. C’est un secteur où l’on est jugé sur ce qu’on livre, où la veille technique fait partie du métier, et où un apprenti autonome se voit très souvent proposer un contrat à la fin de sa formation.
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Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires numérique & informatique →