Chargé de Pilotage Data (H/F)
Dans le cadre de notre campagne d'alternance, notre Direction Action Sociale recherche son futur Chargé de pilotage et reporting H/F.
Poste basé à Vanves (92) - Ligne 13 - à pourvoir dès que possible.
Au sein de la Direction Action Sociale, vous intégrez l'équipe pilotage, aux côtés de votre tutrice Audrey.
L'Action Sociale de PRO BTP accompagne les salariés, retraités et familles de ce secteur lorsqu'ils rencontrent des difficultés personnelles, financières ou de santé. Elle propose des aides individuelles (soutien financier, accompagnement social), des actions de prévention (ateliers, conférences, programmes dédiés) et un suivi personnalisé assuré par un réseau national de conseillers. L'objectif : prévenir les situations de rupture, soutenir les publics fragilisés et améliorer le quotidien des bénéficiaires.
La mission de l'équipe ? Assurer le pilotage national de l'activité d'action sociale, en garantissant :
la qualité du suivi des actions menées,
la cohérence et l'efficacité des prestations proposées,
la maîtrise et l'optimisation des budgets,
la fiabilité des indicateurs permettant d'orienter les décisions stratégiques.
Votre quotidien sera :
- Participer au pilotage national de l'activité d'action sociale : suivi des RDV des conseillers, des prestations, des actions menées, des budgets, du nombre de participants etc...
- Participer à la production et la fiabilisation des outils de pilotage
- Analyser les impacts des prestations dans les grands groupes.
- Analyser les indicateurs, rédiger des comptes rendus et produire des présentations destinées à la Direction Générale et aux équipes opérationnelles.
- Appui à la mise en place d'actions collectives
- Animer la relation avec les réseau régional (recueillir les besoins remontés par les régions, préparer les supports et les éléments d'animation, rédiger les comptes rendus et assurer le suivi des actions décidées)
- Les missions pourront évoluer au regard de votre montée en compétences et de votre appétence.
Le poste en contexte
Le numérique recrute des apprentis dans quatre types de structures très différentes. Les sociétés de services placent leurs équipes chez leurs clients, avec des missions variées et beaucoup de déplacements. Les éditeurs de logiciels développent leur propre produit, sur un rythme de sprints et de versions. Les agences web enchaînent les projets courts pour des annonceurs. Enfin, les directions des systèmes d’information des entreprises et des collectivités font tourner l’informatique interne : postes de travail, serveurs, applications métier, sécurité. Le rythme d’alternance est souvent long en entreprise, parce qu’un projet ne se suit pas en pointillé. Sur le terrain, la journée s’organise autour de tickets, de réunions courtes et de revues de travail entre pairs. C’est un secteur où l’on est jugé sur ce qu’on livre, où la veille technique fait partie du métier, et où un apprenti autonome se voit très souvent proposer un contrat à la fin de sa formation.
Les métiers numérique & informatique en apprentissage →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires numérique & informatique →