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Data Manager (H/F)

SIA HABITAT — Lille 59000 — publiée il y a 9 j
📄 Apprentissage ⏳ 24 mois
Résumé de l'offre : Data Manager (H/F)Contrat : Apprentissage ; Durée : 24 mois ; Lieu : Lille 59000. Barème légal base SMIC 1 867,02 € brut au 1er juin 2026.L'offre en un coup d'œilContratApprentissageDurée24 moisLieuLille 59000Minimum légal en apprentissage : de 27 % à 100 % du SMIC504 €1 867 €Salaire non affiché sur l'annonce : le barème légal s'applique.
Informations telles que publiées sur l'annonce ; barème : Code du travail, art. D6222-26 et D6325-1 (SMIC 1er juin 2026).

<p></p><p>Au sein de la Direction Stratégie Patrimoniale (DSP), tu participeras à un projet important de structuration des données liées à la sécurité, à la maintenance et à l'entretien de notre patrimoine.</p><p>Ton objectif : rendre la donnée plus fiable, accessible et utile aux équipes pour améliorer le pilotage de l'activité et le suivi de nos prestataires.</p><p><strong>TES MISSIONS</strong></p><ul><li>Structurer et organiser les données liées aux contrats de maintenance, de sécurité et d'entretien courant.</li><li>Concevoir et optimiser des tableaux de bord et des reportings pour faciliter le suivi de l'activité.</li><li>Fiabiliser et mettre à disposition des données partagées avec les agences, les Directions Territoriales et la DSP.</li><li>Participer à la création et à l'organisation d'une base documentaire pour centraliser les informations.</li><li>Contribuer au suivi des prestataires et à l'analyse de la qualité des prestations réalisées.</li><li>Faire le lien entre les données contractuelles et les enjeux de satisfaction client, notamment dans le cadre de la démarche Qualibail.</li><li>Participer aux travaux liés à l'évolution des outils et des pratiques de pilotage, notamment dans le cadre du chantier Mensia.</li></ul><p></p><br /><p></p><p>Tu maîtrises Excel et tu es à l'aise avec la création de tableaux de suivi, l'exploitation de données et la réalisation de reportings.</p><p>Tu es rigoureux, organisé, curieux et tu aimes comprendre les besoins des équipes pour leur proposer des outils adaptés. Ton esprit d'analyse et ton aisance relationnelle te permettront de travailler avec différents interlocuteurs.</p><p></p><br /><p></p><p>Sia Habitat gère et anime près de 46 000 logements, ce qui en fait un acteur majeur du logement social dans les Hauts-de-France.</p><p>SIA Habitat est une filière du Groupe Habitat en Région, groupe national des opérateurs du logement social sous gouvernance des Caisses d’Epargne</p><p><b>Devenez un acteur du quotidien !</b></p><p>Vous voulez :</p><ul><li>appartenir à une entreprise où l’humain est au centre de tout ?</li><li>appartenir à une entreprise dynamique, impliquée et innovante ?</li><li>vous sentir bien et reconnu dans votre travail ?</li><li>évoluer dans votre carrière et donner un sens à votre quotidien ?</li></ul><p>Vous êtes :</p><ul><li>reconnu pour vos valeurs humaines</li><li>animé par le souhait d’œuvrer pour l’intérêt général</li><li>engagé dans la recherche de la satisfaction client</li><li>polyvalent, enthousiaste, rigoureux</li></ul><p>Alors, bienvenue chez Sia Habitat !</p><p></p>

Le poste en contexte

Le numérique recrute des apprentis dans quatre types de structures très différentes. Les sociétés de services placent leurs équipes chez leurs clients, avec des missions variées et beaucoup de déplacements. Les éditeurs de logiciels développent leur propre produit, sur un rythme de sprints et de versions. Les agences web enchaînent les projets courts pour des annonceurs. Enfin, les directions des systèmes d’information des entreprises et des collectivités font tourner l’informatique interne : postes de travail, serveurs, applications métier, sécurité. Le rythme d’alternance est souvent long en entreprise, parce qu’un projet ne se suit pas en pointillé. Sur le terrain, la journée s’organise autour de tickets, de réunions courtes et de revues de travail entre pairs. C’est un secteur où l’on est jugé sur ce qu’on livre, où la veille technique fait partie du métier, et où un apprenti autonome se voit très souvent proposer un contrat à la fin de sa formation.

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Rythme et rémunération

En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 24 mois.

Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires numérique & informatique →